A nivel internacional y con eco en organizaciones mexicanas, se estima que entre el 80% y el 90% de los adultos con autismo están desempleados.
Existe poco apoyo por parte del sistema educativo para este sector, dificilmente se les consiguen empresas para que ellos desarrollen sus practicas lo que aumenta la deserción escolar.
Las personas con alguna condición de vida relacionada con la neurodivergencia o discapacidad perciben, en promedio, un 33% menos de ingresos que la población generalEntrevistas Tradicionales: Los procesos de selección basados en “habilidades sociales blandas” (contacto visual, charla informal) filtran injustamente a personas brillantes que procesan la interacción de forma distinta. La mayoría están sobrecalificados para los puestos que ocupan o dependen totalmente de apoyos familiares y programas gubernamentales (que solo alcanzan al 30.3% de esta población).
Estudios recientes (como la encuesta Work in Progress 2025) muestran que incluso quienes logran entrar al mundo laboral enfrentan un entorno hostil:
Tasa de Discriminación: El 44% de los colaboradores neurodivergentes en México y LATAM declaran haber experimentado discriminación laboral, frente al 30% de las personas neurotípicas.
Las empresas están perdiendo aproximadamente $43 mil millones de pesos anuales al desaprovechar el potencial del talento neurodiverso, debido a las habilidades unicas que aportan como la atención al detalle, la hiperfocalización, la memoria excepcional, la capacidad de encontrar patrones y errores, etc.
A pesar de este potencial de rentabilidad, se estima que el 80% de las personas neurodivergentes en México permanecen fuera del mercado laboral formal.
A nivel internacional y con eco en organizaciones mexicanas, se estima que entre el 80% y el 90% de los adultos con autismo están desempleados. (programa 1
Habilidades individuales
El propósito de este programa es encontrar las habilidades individuales de los neurodivergentes e impulsarlos a la productividad, lograr su autonomía, inclusión laboral, la equidad social, e independencia económica.
De la mano con empresas neuro-inclusivas
Tenemos un programa de Pasantías Neurodiversas: Donde las empresas dan oportunidades a los jovenes neurodiversos para que puedan concluir sus estudios y posteriormente ser contratados, siempre de la mano con el respaldo de nuestros mentores.
Conexión hacia su primer empleo
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